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股权激励的ldquo马斯洛需求层次理

来源:马塞卢 时间:2018/7/20

马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。这一理论问世后在人力资源、教育、企业薪酬制定等领域运用广泛,至今产生着深远的影响。

股权激励作为人力资源与投资银行高度交叉的学科,同样也有着与其适配的“马斯洛需求层次”。基于这一理论,作为主体的公司在设计股权激励方案时,需从员工的角度考虑股权激励方案能否满足员工的需求,从而避免只







































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