虽然领导力大师约翰·阿代尔认为激励员工最好的方法：学会自我激励，以及找到能够自我激励的员工。但激励下属投入工作，以达成组织目标，是所有管理者的主要工作。
激励别人的基础是找到别人的需求，然后找到相应的激励资源。所以，心理学家一直在尝试找到人的基本需求。在这方面，有3个理论应用比较广：赫兹伯格的“双因素理论”（）、奥尔德弗的“ERG理论”()，以及马斯洛的“需求层次理论”()，后者是基础。
人本心理学大师马斯洛亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛（AbrahamHaroldMaslow－），美国社会心理学家、比较心理学家，人本主义心理学（HumanisticPsychology）的主要创建者之一，心理学第三势力的领导人。
年他首次提出人本主义心理学的概念，以对抗当时盛行的行为主义思想，直至60年度人本主义心理学思想才获得一席之地，也因此使他在年当选为美国心理学会主席。
理论概述马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在年在《人类激励理论》论文中所提出。年他在《动机与个性》一书中将动机分为5层：
生理需求（physiologicalneeds）；
安全需求（safetyneeds）；
爱与归属的需求（loveandbelongingneeds）；
尊重需求（esteemneeds）；
自我实现的需求（self-actualizationneeds）。
年新版书内，又改为如下之7个层次：
生理需求（physiologicalneeds），指维持生存及延续种族的需求；
安全需求（safetyneeds），指希求受到保护与免于遭受威胁从而获得安全的需求；
归属与爱的需求（belongingnessandloveneeds），指被人接纳、爱护、白癫风是什么原因引起的内蒙古白癜风医院
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