马斯洛需求理论是人类情感和自我价值意识攀升的阶梯级过程，如果这些需要（除性以外）任何一项得不到满足，人类个人的生理机能就无法正常向前运转。在最基本的需要到维持生存所必需的满足程度过后，其他的需要成为新的激励因素，而到了此时，前期已相对满足的需要已成为过去式了。
社会发展到如此高速运作的互联网时代，人类的整体价值也由个人需求提升到对文化需求的层面上来了，而马斯洛需求理论也完全符合人类对文化需求的层次结构。把五种需求可以分为简单的二个层面，其中生理上的需求、安全上的需求、情感上的需求属于低一级的需要，只要外部推动稍加努力既可以得到满足；而尊重的需要、自我实现的需要乃至超自我实现的需要，都是高层级的需要，是永无止境的追求加上各种行为和欲望结合产生的错中复杂的结果，且光靠自我努力是无法实现的。这两个层次的需求不是单纯的高低之分，而是相互依赖和相互影响的产物。
属于低一级的需要在生理、安全、情感上对文化的需求，表现在对传统知识、系统教育的渴求和入职后对各类证书提高技能的基本渴望，十多年寒窗苦就是为了能荣耀地进入到令人艳羡的企业，或者就是为了在某个企业谋求一个起点职位，满足家人和自我的基本生活需要。随着工作年限的提高，前辈们频频晋升的榜样力量和后辈们聪颖进取的咄咄气势，逼迫吾辈们工作之余去各类培训机构充电补足能量，满足岗位自保的需求。以上两种情况属于生存需求和安全需求引起的文化效应，带来了不错的基础文化经济产值和技能培训机构的发展。
为了生存和自保苦读充电的人类，被压力折磨地慢熬难忍的时候，开始对企业挑剔起来，不再满足于在企业外表的高大上，或者只是为了谋生而忍气吞声地工作了，企业文化成了吸引员工的利器。企业文化不同于培训机构和传统教育立竿见影，这种空气式的文化体现了企业对员工的重视和关怀，对于很多背井离乡的员工，或者在几代中科白癜疯口碑怎么样公益爱心援助定点医院
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