马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分成生理需求（Physiologicalneeds）、安全需求（Safetyneeds）、爱和归属感（Loveandbelonging）、尊重（Esteem）和自我实现（Self-actualization）五类，依次由较低层次到较高层次排列。
作为医学院的教师、医院的医生，大家主要在尊重需求和自我实现二个层面上满足自己的要求。也就是：
人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会
的承认。尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。总之，内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处价值。
自我实现的需要是最高层次的需要，是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人，解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。也就是说，人必须干称职的工作，这样才会使他们感到最大的快乐。马斯洛提出，为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。自我实现的需要是在努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。
“外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价”。更多表现在能力并有付出，让别人觉得值得尊重，也就是自己要有个人品牌，时时维护着个人品牌。欢迎大家在医卫码头中有自己云课程，在网络中有自己的发话权，我是主讲，是“尊重”的需要！
掌握这些技能：
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