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今天是黎叔陪伴你的第天
1.要问在日常管理中引用最多的心理学理论是哪一个，一定是马斯洛的需求层次理论，马斯洛把人的需求分为生理需求、安全需求、归属感需求、尊重和自我实现需求五类。
2.但是我们对需求层次理论存在一个重大误解，认为需求层次一定是满足了低层次需求，才会产生高层次需求，以此理解做出的判断经常让我们的工作大打折扣。
3.比如为给员工合理的薪酬在应该是属于满足生理需求和安全需求范畴的，但是你会发现员工更愿意在一个充分尊重和有归属感的团队工作，哪怕薪酬低一点。也有很多人在尊重和自我实现的驱动下甘愿牺牲安全感甚至忍受贫穷。
4.所以，需求理论最重要的是揭示我们有这些需求层次，而不是其中的递进关系。只有理解这一点，我们才会兼顾员工各个层面的需求满足，理解各层次需求之间存在的替代关系。
黎叔小档案●还是鲜肉的时候，黎叔加入万科物业，从机电技术员做到城市总经理，后又调到万科物业总部做业务管理部负责人。
●前后在总部职能从事业务管控和专业研究七年，研发和推广了多个业务管控新模型。作为黑带讲师，黎叔乐此不疲地开展了大量传道授业解惑的工作。
●离开万科后出任中骏世邦泰和物业总经理，后来又出任世茂集团助理总裁兼物业集团总经理。
●有感于行业人才培养不足，黎叔投身物业人才培养，创建“四海筑家”学社。
●希望和同道一起为物业人提供好培训、好指导、好发展。
四海筑家∣为物业人提供好培训、好机会、好指导
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