马斯洛需求层次理论随想自我层次需求会根据环境变化而变化，最开始毕业的时候是在一个规模大一些的公司工作，期间通过努力逐渐被认可，工资也逐步涨上来了，在部门里也有很好的群众基础，并且获得了公司级的奖励。生存得到了基本的满足，很有安全感，并且公司的文化也是让人感到爱与归属，并且得到了充分的尊重，但总感觉这样的朝九晚五的工作不是自己想要的，似乎一眼可以看到头，感觉自己还可以大展宏图，还可以有更大的作为，然后就毅然决然的辞职了，其实就是感觉不能实现自己的价值，不能完成自己的几年规划，需要做出改变。后来到了一个个人的企业，简单的股份制改革之后，成为了股东，自我满足的感觉充斥着，感觉离实现自己价值及几年规划很近了，可以依照自己的意愿设计一个企业，找到了一个可能存在的捷径，但随着相互磨合的深入，就会发现原来大企业的文化与个人企业的格格不入，创业型公司的一把手的格局严重影响着公司，因公司文化理念、管理方法等的冲突升级，对我造成了安全的威胁，再加上房贷车贷等的压力，虽然当初自己已经步入到了自我实现的阶梯里，但此时这种感觉起到的作用越来越被安全感的缺乏所替代，因此我感觉到人在这种层次需求上是时刻变化的，环境的变化（也是自己对该种变化的不好的看法）导致人会在各个层次理论之间进行跳跃，看法的多次转变可能就会出现多次的跳跃。有点像釜底抽薪，乐观的看待可能还好，要是悲观的看待，可能就需要首先满足最低限度的低层次需求，这是一种从高层次跌落到低层次的可能。那如果层次需求一旦发生向高等级跨级得到什么夸张的结果呢？如何才能实现跨级呢？红军长征两万五千里长征，长征期间红军是不能满足人的最基本的生存需求的，人都吃草根、树皮、腰带、棉花等等，但是什么能让红军真正的跨越生死的界限而为了革命胜利而奋斗呢？为什么马云的十八罗汉可以把家里的钱拿出来跟着马云闯呢？为什么史玉柱成为世界首负的时候，手下员工没有一分钱工资，却还可以辅佐史玉柱脑白金东山再起呢？是希望！希望可以是想满足欲望（不含贬义）的一种感情让跟随的人燃烧起欲望，并且看到希望抓住他们的需求、渴望，点燃起他们的欲望让跟随的人感觉到信任、追寻成功的办法可行，看到希望他身体力行，言行合一，让人发自内心信任他的方法有理有据，能抓住矛盾点，切实可行，让人发自内心认同无论他的大方向思想，还是细节动作，都是为了大家的希望综上，有着真心实意“为人民服务”的格局，才能得民心，安天下
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