马斯洛把人的需求分为五个层次，依次为：生存、安全、社会、尊重、自我实现。当我们步入职场，在自身能力不断提升的时候，对工作的需求也是不断提升的。
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生存
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生存：首要的目标就是“找份工作”，具体是什么工作是在其次的，吃饱都成问题哪还顾得了是馒头还是米饭呀。～部分（可能还是蛮大一部分）大学生在面临毕业的时候就是这个阶段，没办法，僧多粥少啊，好位置都被身强力壮（真才实学）的占了先，身不强力不壮的就改而拼装备，他们的简历很花哨，五花八门的证书厚厚一叠，号称技能很多，熟悉多种编程语言和各种数据库。他们在现场招聘会、在网上发出成百上千的简历，幸运的，最后他们成了程序员，手里拿着各种编程宝典（java、C......），遍布在各行各业（制造、金融、医疗卫生、政府......）。有的人还要忍受恶劣的工作环境、苛刻的老板、不平等的合同条款......他们随时准备着跳槽，涨点工资是他们努力工作或跳槽的主要动力。
2
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安全
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安全：目标是找份“好”工作，较高且稳定的收入、全面的福利保障是他们追求的主要目标。他们大多工作了两三年，简历上的“了解、熟悉”理直气壮地变成了“精通”，高级工程师、项目经理、系统架构师是他们的目标岗位但通常在跳槽的时候还达不到，大公司、外企是主要的目标公司，他们很自信，换行对他们来说并不痛苦，他们从网上或通过同学朋友找到新的工作。实现这一阶段需求的他们，一般都期望能在这个公司呆较长的时间，不论是收入上、技能上、职位上都能稳步提升。他们终于不再紧巴巴的过日子，过年过节父母生日通常还能孝敬点。
3
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社会
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社会：到这一阶段，跳槽就主要不是为了钱了，他们已经有一定的经济基础，他们的目标是找一份“自己喜欢、家人满意、大家好才是真的好”的工作。他们可能已经过了30岁，简历上的项目经历很丰富，一般已经对一个行业或一种技术有了比较深入的了解，可以说是真正的精通，如果换行意味要放弃过去多年积累的知识和经验，对他们来说是非常艰难的选择。他们根据自己的技能、性格、偏好已经有了确定的发展方向，目标岗位非常明确，所以可选择的去向并不多，他们有自己的行业圈子，获得新工作的主要途径是这个圈子中同行的介绍，title上通常出现的字眼是Consultant,Expert,Manager......他们努力地平衡工作与生活，很多的人渐渐地在这一阶段安稳下来，买房成家生子，他们不能说是富裕但足够小康，比上不足，比下有余。
不熟悉以下两个阶段的人，太高太远了，以下属于胡言乱语～
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尊重
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尊重：他们基本上都已经实现了财务自由，在追求利的同时更注重名。头衔（CXO、CXE）、权力、名声是他们白癜风中药药方中科白癜风医院荣获安全管理优秀奖
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